勞動合同解除可否要求公司支付經(jīng)濟補償金?
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司必須支付經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，追究補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；用人單位過失性辭提，不需要支付經(jīng)濟補償；非過失性辭退，除支付經(jīng)濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形需要支付經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2020.08.25 230 -
公司解除勞動合同要不支付經(jīng)濟補償公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現(xiàn)以下的情形，具體是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)
2020.11.03 248 -
公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174
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試用期內(nèi)解除勞動合同可否要求公司支付經(jīng)濟補償金
試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟補償金。因為《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形，并不包括試用期內(nèi)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的
2022-03-20 15,340 -
公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
如果用人單位依據(jù)勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-05-01 15,340 -
公司違法解除勞動合同，勞動者可否要求雙倍支付經(jīng)濟補償金？
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
公司裁員是否可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金
首先，公司裁員要符合法律規(guī)定的程序，裁員二十人以上或不足二十人但占職工總數(shù)百分之十的，單位應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，方案經(jīng)向勞動部門報告，才可以裁員。其次，裁員的話，應(yīng)當支付您
2022-03-19 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
