職工上下班途中認定工傷需滿足哪些條件
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《工傷保險條例》規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。 新出臺的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定,以下情形應認定為“上下班途中”: (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中; (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 根據(jù)上述規(guī)定,下班回宿舍途中受傷認定為工傷需要符合以下幾個條件: 1、時間條件是“上下班途中”; 2、傷害原因條件是“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”。 也就是說,公司下班之后回宿舍途中,若遭遇了非本人主要責任的交通意外傷害的,認定為工傷;但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔主要責任的交通傷害等,都不能認定為工傷。
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上下班途中工傷認定需滿足四個條件:第一,雙方建立的是勞動關系;第二,發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中;第三,責任事故認定中,非本人主要責任;第四,傷害是由于交通事故(包含機動車和非機動車)或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
在上下班途中工傷認定需滿足的四個條件:雙方建立的是勞動關系;事故發(fā)生在上下班途中;非本人主要責任造成;由于交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
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第一,雙方建立的是勞動關系;第二,發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中;第三,責任事故認定中,非本人主要責任;第四,傷害是由于交通事故(包含機動車和非機動車)或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。
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