老板克扣員工工資有哪些理由
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單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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老板克扣員工工資怎么辦？老板克扣員工工資的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
2020.02.11 240 -
老板克扣員工工資怎么辦如果老板拖欠工資的話，可以先和老板協商，協商不成的有以下幾個辦法解決：第一，向當地的公安機關進行投訴；第二，投訴無果的可以向勞動部門申請勞動仲裁，只不過需要一個月的時間；第三，向人民法院提起訴訟。工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應
2020.10.14 656
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老板克扣員工工資的理由
公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力
2022-04-13 15,340 -
老板以種種理由克扣員工工資
公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力
2022-04-13 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資怎么辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當事人有四種方式索要工資：①依法申請調解②仲裁③提起訴訟④協商解
2022-02-02 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，怎么辦
根據我國相關法律的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當事人有四種方式索要工資：①依法申請調解
2022-04-05 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,298 2022.04.17 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協商解決，如果協商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,488 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老板協商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協商解決，如果是出現實在無法協商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
