（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這三種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，便可以解除勞動(dòng)法律關(guān)系。若用人單位沒有按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時(shí)候，直接書面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。