沒(méi)有簽合同辭退工資怎么算
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被辭退工資的算法： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補(bǔ)繳員工入職以來(lái)的所有社保。 綜上，如果你覺(jué)得是因?yàn)橛萌藛挝皇菬o(wú)故將你辭退的，你可以根據(jù)第四十七條規(guī)定的二倍要求賠償金
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未簽合同被辭退，工資按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。如果勞動(dòng)者被單位無(wú)合法理由而辭退的，這個(gè)就是單位單方面違法解除勞動(dòng)，是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者還可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 向這一行申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
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被辭退沒(méi)簽合同工資怎么算?沒(méi)簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。 向這一行申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2021.11.13 132 -
沒(méi)有簽合同的小廠(chǎng)辭退工資怎么算小廠(chǎng)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.04.07 124 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么算沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞
2020.04.11 444
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沒(méi)簽合同辭退工資怎么算
被辭退工資的算法： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-04-11 15,340 -
沒(méi)簽合同被辭退工資怎么算
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被單位無(wú)合法理由辭退的，這個(gè)就是單位單方面違法解除勞動(dòng)，是用人單位的責(zé)任，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2021-08-09 15,340 -
被辭退工資怎么算, 沒(méi)簽合同
被辭退工資的算法： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭退工資怎么算
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為訂立了無(wú)固定期限合同，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起支付雙倍工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除勞
2022-02-17 15,340
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話(huà)是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話(huà)不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
