沒有社保怎么簽合同
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簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)；2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領(lǐng)取公司編號；3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動合同；4、根據(jù)員工身份的不同（本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來城鎮(zhèn)、外來農(nóng)村等）準備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導(dǎo)手冊等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T；5、帶好以上資料及備案花名冊、招用人員登記表、勞動合同等先到勞動部門備案；6、社保備案；此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動局網(wǎng)站，企業(yè)自行辦理登記的；7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費當(dāng)月的保險；8、繳費成功后的下一自然月，到社保處辦理社?？?，保險辦理完成。
沒簽勞動合同，沒買社保，勞動者可以提供工資支付憑證貨記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等憑證來證明雙方存在勞動關(guān)系。
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沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.09.09 515 -
沒有買社保沒有簽勞動合同怎么辦?如果公司沒簽勞動合同也沒有買社保的，勞動者可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，如果離職的可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 而法律規(guī)定的
2021.01.01 149 -
沒簽合同沒交社保怎么賠償沒簽合同的，由用人單位自超過一個月不滿一年的時間向勞動者賠償雙倍的工資，最多支持十一個月的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為
2020.07.15 196
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沒有簽合同怎么交社保
簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。 1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)； 2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領(lǐng)取公
2022-05-22 15,340 -
沒有簽合同怎么交社保?
對于此種情況，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。不滿
2022-03-30 15,340 -
沒有簽合同怎么交社保？
簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。 1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)； 2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領(lǐng)取公
2022-11-14 15,340 -
沒有簽合同社保怎么辦
簽不簽勞動合同與交社保沒有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。 1、首先保證公司是合法經(jīng)營企業(yè)； 2、到公司所在地的勞動和社會保障局備案，領(lǐng)取公
2023-01-30 15,340
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公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
