用人單位違反勞動合同的情形有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違法解除勞動合同的情形具體如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者；在本單位患職業(yè)??；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
-
用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位解除勞動合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后
2022.04.14 422 -
有哪些違反勞動合同的情形違反勞動合同可分為兩種情況： (一)違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。 (二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
2020.10.10 256 -
用人單位解除勞動合同的情形有哪些？用人單位解除勞動合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合
2021.11.19 261
-
用人單位違反勞動合同的情形
1．企業(yè)違約①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；④用
2022-03-13 15,340 -
用人單位違反勞動合同法的情形
試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在
2022-04-08 15,340 -
用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的有哪些情形
勞動合同法第三十六條、三十九條、四十條和四十一條做了規(guī)定。 勞動合同法： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在
2022-04-01 15,340 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)賠償勞動者損失的情形有哪些
根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂
2022-04-09 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
