用人單位做法符合法律規(guī)定，也合理。 傷殘等級評定，是指勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，未經(jīng)鑒定，不能確定傷殘等級，無法適用法律給予相應(yīng)的待遇。用人單位與工傷職工協(xié)商解決也應(yīng)當(dāng)先行進(jìn)行傷殘鑒定，按鑒定結(jié)論對照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。 職工工傷致右手中指斷一節(jié)，如果末節(jié)完全離斷可以評定為十級傷殘，享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除或者終止時，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn) 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 GB/T 5.10.2十級條款系列 凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。 5)一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。