一般自己離職，而公司又沒有違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者覺得企業(yè)有違反勞動(dòng)合同法的行為或工資、社保等方面存在問題，仍然是可以向社保局勞動(dòng)仲裁科申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

勞動(dòng)法被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資?！豆べY支付暫行》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。另外，如果用人單位是無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。