勞動者違約提前離職能否算是違約
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提前解除勞動合同，違約金按照合同約定的賠償方式和金額進行賠償。如果沒有約定的，應(yīng)當根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。
勞動合同提前離職是否要付違約金需要根據(jù)實際情況來定。按照法定流程辦理離職手續(xù)的，提前解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者與用人單位簽訂合同后，在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職需提前一個月申請辭職，如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，則需要支付違約金。
-
可以提前解約勞動者違約金嗎？勞動者提前解約不用支付違約金。勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，可以提出解除勞動合同的要求。只有勞動者與用人單位約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款，并且勞動者違約時，應(yīng)支付違約金。
2020.09.19 134 -
勞動者違約辭職是否必須給付違約金辭職不屬于違約，不需要承擔賠償責任。只有在兩種情形下，才需要承擔違約責任: 一是在培訓服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.10 187 -
勞動者違約是否可以辭職勞動者依法提出辭職的，一般不會有違約責任。但如果辭職時或者辭職后違反了服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，需要承擔向單位支付違約金的違約責任。
2022.08.11 212
-
勞動者提前辭職是否違約？
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-13 15,340 -
勞動者提前辭職算違約嗎
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-05-08 15,340 -
勞動者違約勞動者能不能提前辭職
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-05-08 15,340 -
勞動者提前辭職是否構(gòu)成違約
《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖
2022-04-05 15,340
-
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
