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勞動者違約提前離職能否算是違約

2022-10-28 11:35

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2022-10-28回復

《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動者的單方辭職權(quán):對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可;《勞動法》的立法意圖相當明確,常常是保護了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者,保護勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán),不違反《勞動法》,不構(gòu)成“違約”。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

提前解除勞動合同,違約金按照合同約定的賠償方式和金額進行賠償。如果沒有約定的,應(yīng)當根據(jù)違約情況造成的實際損失向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

勞動合同提前離職是否要付違約金需要根據(jù)實際情況來定。按照法定流程辦理離職手續(xù)的,提前解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者與用人單位簽訂合同后,在勞動合同期限范圍內(nèi)辭職需提前一個月申請辭職,如已簽訂競業(yè)協(xié)議或在約定服務(wù)期內(nèi)辭職,則需要支付違約金。

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  • 可以提前解約勞動者違約金嗎?
    可以提前解約勞動者違約金嗎?

    勞動者提前解約不用支付違約金。勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,可以提出解除勞動合同的要求。只有勞動者與用人單位約定服務(wù)期或競業(yè)限制條款,并且勞動者違約時,應(yīng)支付違約金。

    2020.09.19 134
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    辭職不屬于違約,不需要承擔賠償責任。只有在兩種情形下,才需要承擔違約責任: 一是在培訓服務(wù)期約定中勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金; 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

    2020.05.10 187
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    2022.08.11 212
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