勞動合同勞動合同工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
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實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付補償差額部分的，當(dāng)事人可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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勞動合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)我國法律對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用
2020.01.21 677 -
勞動合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219 -
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勞動合同工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340 -
勞動合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令支付勞動者賠償金。并根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦
2022-03-12 15,340 -
勞動合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國
2022-06-07 15,340 -
勞動合同的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付
2022-04-14 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
