企業(yè)職工內(nèi)退是否違犯新勞動法，仲裁是否能勝。
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勞動仲裁作為勞動糾紛解決的“準(zhǔn)司法”程序，其宗旨就是公正合理地解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議，保障勞動者的合法權(quán)益。其裁決也是在查清事實(shí)、雙方辯論的基礎(chǔ)上作出的，原則上不會存在偏袒任何一方的情況。如果確認(rèn)存在仲裁員徇私枉法的情形，則另當(dāng)別論。
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勞動仲裁對于企業(yè)法人是否影響基本沒多大影響。動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
2020.04.13 350 -
勞動仲裁是否能贏勞動仲裁能否獲勝，取決于仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證明該主張，不能一概而論，要根據(jù)案例分析。勞動仲裁一般需要提交的證據(jù)，幫助了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率： （1）首先，勞動者需要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時(shí)需要提交勞動合同、社保清單
2022.04.15 2,265 -
勞動仲裁勝訴是否算勞動關(guān)系解除因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人申請解除勞動關(guān)系而勞動仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除。可以通過以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員
2020.01.17 516
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通過勞動仲裁是否一定能勝訴？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局咨詢辦理 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁時(shí)，沒有證據(jù)是否能勝訴
1，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用
2022-01-11 15,340 -
企業(yè)勞動糾紛是否可以申請勞動仲裁
勞動爭議企業(yè)可以提起仲裁。用人單位與勞動者有勞動爭議的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)職工內(nèi)退是否按國家規(guī)定
1，內(nèi)退屬于單位內(nèi)部制度，并不屬于國家規(guī)定2，正式退休仍然按照國家規(guī)定的法定退休年齡辦理3，男滿60周歲，女職工滿50周歲，女干部滿55周歲可以辦理退休手續(xù)4，從事特殊工種滿相應(yīng)工作年限，男年滿五十五
2022-03-10 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,582 2022.04.15 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,799 2022.04.17
