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老板拖欠工資和賠償怎么辦,勞動者可以通過法律途徑

2022-03-23 15:43

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一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準,可以延長30個工作日。

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拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決:雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴;直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決向單位索賠。不賠償?shù)?,可以申請法院強制?zhí)行。強制執(zhí)行申請的期限為兩年。

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老板拖欠工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與老板協(xié)商;向勞動行政部門舉報;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟;之間向人民法院請求支付令。

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