勞動者事故傷害處理辦法受到的損害有哪些
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勞動者在工作中受到傷害的，可以分以下幾種情況：1.勞務(wù)關(guān)系，就是動者與雇傭人（單位）沒有簽訂勞動合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身損害賠償的規(guī)定辦理。2.勞動合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實(shí)際勞動合同關(guān)系的，勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的，屬于工傷，按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認(rèn)定、償勞動能力鑒定，這二個鑒定作完后，才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
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處理勞動意外傷害的注意事項(xiàng)：如果符合認(rèn)定為工傷的情形，單位應(yīng)在三十日內(nèi)及時向社保局提出申請；且申請材料要準(zhǔn)備齊全，要符合法定的規(guī)定；如果單位沒有及時申請，則職工一方要及時在一年內(nèi)向勞動局提出申請。
職工遭受勞動意外傷害的，可以找用人單位處理，用人單位應(yīng)當(dāng)依法及時為其申請工傷認(rèn)定；如果單位不去申請，職工本人、其直系親屬、工會可依法自行去申報工傷；如果不屬于工傷，可以通過仲裁、起訴等方式獲得侵權(quán)賠償。
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