勞動仲裁免費咨詢或者靠譜的
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勞動仲裁免費的 勞動糾紛發(fā)生之日一年內，本人拿身份證、勞動合同或者能證明勞動關系的證據(jù)，以及其他相關證據(jù)，到單位所在地勞動仲裁委員會申請 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，產生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。 (一)申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等; 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲裁時效為一年。 2、前提是有證明勞動關系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單:寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?/p>
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勞動仲裁 免費咨詢勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.08.31 650 -
免費咨詢勞動仲裁證12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付
2020.05.04 316 -
勞動仲裁咨詢免費嗎免費。法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當?shù)刎斦枰员ＷC的。所以從2008年5月1日起，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。
2020.12.18 1,352
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勞動仲裁律師免費咨詢或者在線咨詢
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因
2022-03-27 15,340 -
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2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁咨詢免費
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2022-04-08 15,340 -
免費律師咨詢靠譜嗎
1、首先可信不可信，需要每個來咨詢的人來判斷，不是一個人說的算的。 2、其次，如果是正規(guī)的律師事務所，那么免費在線咨詢一般是可以借鑒的，它只不過通過免費在線咨詢可以讓律師更加熟悉業(yè)務范疇，更是對律師事
2022-06-25 15,340
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00:59
勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,334 2022.06.22 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,143 2022.10.03 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,217 2022.05.18
