我與改制企業(yè)的勞動關(guān)系可做終結(jié)性勞動仲裁嗎？我與改制企業(yè)的這種勞動關(guān)系可做終結(jié)性勞動仲裁嗎？是否成立
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在我國的現(xiàn)行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權(quán)利人不行使權(quán)利達到法定期間，則法律對其權(quán)利就不再加以保護，亦即不再強制義務(wù)人履行義務(wù)。民事領(lǐng)域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當事人申請仲裁的期間是60天?！ 秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權(quán)?！ 膭趧訝幾h案件發(fā)生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權(quán)利將得不到法律的保護。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。
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當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
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勞動仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎勞動仲裁受理解除勞動關(guān)系。勞動仲裁受理下列勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他
2020.08.25 435 -
勞務(wù)關(guān)系勞動仲裁可以嗎勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系，所以勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁。
2020.11.30 348 -
勞動仲裁勞動關(guān)系證明首先就是勞動合同，勞動作為書面的證據(jù)，能夠直接證明勞動關(guān)系，但是仍然有有多單位不與勞動簽訂勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂，如果不簽，是違法的，勞動可以仲裁請求雙倍工資。
2020.01.06 443
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勞動關(guān)系能否終結(jié)? 可以勞動仲裁嗎
勞動仲裁也可以在勞動關(guān)系結(jié)束后仲裁，但不能超過一年。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提
2021-11-09 15,340 -
勞動仲裁結(jié)果與勞動關(guān)系是否終止
勞動爭議仲裁是仲裁某項勞動爭議事項，不影響勞動者和單位勞動合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動關(guān)系會不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議作出事實判斷，在權(quán)利
2021-10-24 15,340 -
勞動仲裁是否終止勞動關(guān)系
勞動仲裁不終止合同。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。合同終止是指因法律規(guī)定或者當事人約定，消除合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，終止合同的法律效力?！颈僦{】勞動合同終
2021-11-07 15,340 -
勞動仲裁終止勞動關(guān)系
用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-10 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,993 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
