勞動(dòng)法加班加工工作時(shí)間規(guī)定
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國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（1995年國(guó)務(wù)院將每周不超過(guò)44小時(shí)修改為每周不超過(guò)40小時(shí)）?！弊⒁?，這里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必須達(dá)到的，不能這周少于40小時(shí)，意味著下周可以超40小時(shí)。因此公司安排員工加班時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行安排。
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加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況也不得超過(guò)三小時(shí)。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定一、我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定有： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超
2023.11.05 14,484 -
勞動(dòng)法加班時(shí)間規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定： 1、用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要加班的，加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)； 2、存在下列情形之一的，加班時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： （1）生產(chǎn)
2021.02.09 624 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作日加班幾倍工資勞動(dòng)法規(guī)定工作日加班是1.5倍工資，一般工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。
2020.07.24 305
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勞動(dòng)法工作時(shí)間加班制規(guī)定
我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間和加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞
2022-08-12 15,340 -
《勞動(dòng)法》工作時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定如下
我國(guó)最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定1、《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法工廠規(guī)定加班時(shí)間
即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康， 因此，企業(yè)主動(dòng)限制加班時(shí)間不超過(guò)80個(gè)小時(shí)（10個(gè)工作日）的做法，體現(xiàn)出企業(yè)在遵章守紀(jì)和維護(hù)
2022-08-12 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
