公司不簽訂無固定期限勞動合同后果嚴(yán)重嗎
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者有權(quán)拒絕簽訂合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
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簽訂無固定期限勞動合同后公司能解除嗎?可以解除。但需要和勞動者協(xié)商解除，協(xié)商一致解除的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月的工資。如果是用人單位單方解除的，需要給勞動者支付雙倍的補(bǔ)償金。
2020.06.23 169 -
簽訂無固定期限勞動合同后公司能解除嗎可以。如果存在存在法定或約定合同解除的情形，公司是可以解除與員工的無固定期限的勞動合同。雙方協(xié)商一致解除或者終止無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方面解除或者終止無固定期限的勞動合同，用人單位需支付雙倍賠償金。
2020.10.09 166 -
無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020.02.01 284
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簽訂無固定期限勞動合同后果
1、無固定期限勞動合同，是法律對于勞動者的保護(hù)，另外，具備簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位未簽訂的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2、根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例，勞動者違反規(guī)定或者約定，用人單位一樣可以解除勞動合
2022-03-13 15,340 -
不簽訂無固定期限勞動合同的后果
用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求
2022-03-21 15,340 -
公司不簽訂無固定期限勞動合同可以嗎
1、建議你以連續(xù)工作滿十年，要求訂立無固定期限勞動合同的要求，并保留相關(guān)證據(jù)。這樣公司在9月份你哺乳期結(jié)束后，仍然不得終止你勞動合同。 2、公司強(qiáng)行終止的，就是違法的，可以要求23個月賠償金。 3、如
2022-03-24 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同有什么后果
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。一、當(dāng)符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。二、用人單位不予簽訂無固定期限
2022-03-31 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17
