公司解除勞動合同經(jīng)濟補償應該怎么計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應當按下列標準來算：在法定的應當支付補償?shù)那樾蜗拢萌藛挝灰磩趧诱咴诒締挝坏墓ぷ髂晗?，每滿一年付給勞動者一個月的工作；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資作為補償。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式為工作年限乘月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金這么算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，賠半個月工資。
2020.03.27 132 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償怎么計算?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2021.06.27 101 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎樣算用人單位解除勞動合同賠償： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償
2020.06.02 153
-
公司裁員，解除勞動合同，經(jīng)濟補償金應該怎么計算
一、勞動者試用期被證明不符合錄用條件，或者具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同應該怎么計算經(jīng)濟補償金
每個地區(qū)標準不同一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50
2022-06-01 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應該怎么計算
單位主動協(xié)商解除合同才有補償金。職工主動解除沒有補償金補償金按在本單位工作年限計算，每工作滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資。以離職前十二個月平均工資（扣除后）為補償標準《》第三十六條用人單
2023-02-13 15,340 -
公司解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
公司解除勞動合同的賠償金額是： 1、勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，賠償其半個月的工資。 但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動
2022-06-25 15,340
-
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
