怎樣進行自動離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，“自動離職”僅僅是一種暫時離崗的狀態(tài)，并非已解除勞動合同。最終怎么走下去，得看勞資雙方的意思表示。但員工如果一直沒有表示，那企業(yè)怎么辦？1、當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作，一個員工沒來上班，企業(yè)作為管理一方，對此不聞不問不好吧？ 2、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。 3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。 以上操作，這樣既盡到了用人單位的管理職責，也履行了解除勞動合同的相關程序，避免了勞動關系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風險。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
正式員工自動離職的，單位應該及時與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任;如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。
員工自動離職后，單位可以先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。 《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定（缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定，有建立工會的企業(yè)，解除前記得通知工會。
-
怎樣才算自動離職自動離職是指職工擅自離職，沒有履行通知義務的行為。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知。員工自動離職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.12 204 -
自動離職的后果是怎樣正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續(xù)。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。
2020.03.30 248 -
自動離職還能要求單位進行補償嗎？如果是因為以下原因辭職的，能要求單位進行補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
2020.08.04 137
-
員工自動離職卻對她的文件進行私自離職
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用
2022-10-19 15,340 -
怎樣算自動離職？
自動離職工資應當正常結算至離職之日。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，
2022-08-14 15,340 -
怎樣才算自動離職？
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-09-16 15,340 -
要怎樣算自動離職？
勞動者提出解除勞動合同（）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用
2022-08-22 15,340
-
01:44
怎樣才能自動離婚我國法律上并不存在自動離婚這一說。夫妻雙方離婚，只能通過協(xié)議離婚或者訴訟離婚兩種方法。雙方自愿離婚，需要達成共同意思表示后簽訂離婚協(xié)議，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶口本、結婚證等重要證件和離婚協(xié)議書等書面材料，到雙方任意一方當事人常住戶口
2,115 2022.04.17 -
01:03
怎樣進行工傷認定工傷認定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調查：對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
