孕婦受到裁員賠償?shù)某绦?/h1>

2023-03-27 15:42

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以下就是孕婦被裁員如何賠償?shù)南嚓P(guān)回答?？梢詤^(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，請(qǐng)求仲裁，之后拿著仲裁判決書(shū)到法院起訴，公司要陪你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。孕婦被裁員一般怎么賠償，相信法院會(huì)判給你合理的補(bǔ)償金的.你可以看下關(guān)于外企孕婦裁員賠償我的回答。

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裁員孕婦的，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。 如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

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