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工傷認定期限是多久停工留薪期是多長時間

2023-07-01 22:07

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【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規(guī)定: 1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)厣鐣kU機構(gòu)領(lǐng)取相應的工傷保險待遇。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的,協(xié)商不成的就申請勞動仲裁。通常情況下,如果能夠認定存在事實勞動關(guān)系,即使沒有簽訂合同,也不會影響放生工傷后的賠償。

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