什么情形下屬于非法解雇員工?
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屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 6.在本單位連續(xù)工作滿十五的，肯距法定退休年齡不足五的。 二、承擔(dān)法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、代通知金不需要支付。` 四、勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按1年2個(gè)月工資支付賠償金，支付賠償金后，勞動(dòng)者不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
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單位解雇員工的合法情形包括：?jiǎn)T工有非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；員工有過(guò)失性辭退情形的，依法單方面與其解除勞動(dòng)合同；其他。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形包括過(guò)錯(cuò)性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退。
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單位怎么解雇員工屬于合法的情形勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，合法；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，合法。
2020.05.11 85 -
什么情形下屬于非法搜查？非法搜查的情形： 1、無(wú)搜查權(quán)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位的工作人員或其他個(gè)人，為了尋找失物、有關(guān)人或達(dá)到其他目的而對(duì)他人的身體或住宅進(jìn)行搜查的； 2、有搜查權(quán)的人員，未經(jīng)合法批準(zhǔn)或授權(quán)，濫用權(quán)力，非法進(jìn)行搜查的； 3、有搜查權(quán)的機(jī)關(guān)和人員不按照法定
2020.07.03 113 -
在什么情況下單位解雇員工合法在員工和用人單位簽訂了合同的時(shí)候，一般是需要按照合同約定的，做滿合同時(shí)限的。但是在這個(gè)期間，員工和用人單位都是可以提出解除合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人
2020.05.27 144
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什么情況下解雇員工屬于非法解雇
屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單
2022-04-21 15,340 -
解雇員工屬于非法解雇什么情況下適用于
屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單
2022-05-09 15,340 -
公司解雇員工什么情況下屬于非法解雇？
屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單
2022-05-09 15,340 -
什么情況下屬于非法解雇
屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的； 2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單
2022-05-03 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,686 2021.04.25 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
00:59
哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機(jī)關(guān)提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12
