勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還可以提起民事訴訟嗎?
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需要具體情況具體分析。比如,公司拖欠工資怎么討薪?通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況: 一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,就不能提起民事訴訟; 二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定:”勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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如果是勞動(dòng)仲裁可以到法院起訴,其他性質(zhì)的仲裁不可以的。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛,應(yīng)當(dāng)雙方自愿,達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。
勞動(dòng)仲裁的撤訴按照當(dāng)事人的主觀意志,可以分為兩種情況:一種是當(dāng)事人自己申請(qǐng)撤訴,一種是按撤訴處理。按照目前相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)事人撤訴的案件,如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁,只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理,申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新計(jì)算。但如果是因?yàn)樯暾?qǐng)人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?,申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)然,如果仲裁時(shí)發(fā)現(xiàn)遺漏事項(xiàng)的,可就未申請(qǐng)事項(xiàng)再次向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,同時(shí),對(duì)于仲裁結(jié)果不服的,在裁決結(jié)果未生效前可向人民法院提起訴訟,如果仲裁裁決已生效的,當(dāng)事人起訴的,應(yīng)當(dāng)告知其按照申訴處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還可以上訴嗎
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴
2020.07.25 177 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還能起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟;對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法
2020.07.08 276 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,下列爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間
2022.04.16 650
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勞動(dòng)仲裁后還可以提起民事訴訟嗎
需要具體情況具體分析。比如,公司拖欠工資怎么討薪?通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,就不能
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以先仲裁然后提起訴訟嗎?
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁,不能直接到法院去起訴,法院不會(huì)受理的,如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后還可以再起訴嗎
當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人也能夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決的,可以提起訴訟嗎
我國(guó)勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-04-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,906 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,237 2022.09.09 -
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu); 2、
3,432 2022.10.08