提前一個月辭職的最后一個月辭職工資怎么算
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勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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提前一個月辭職工資的結算應當在雙方解除或者終止勞動合同時，用人單位進行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。
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辭職后最后一個月工資怎么算？勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2020.01.22 559 -
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提前一個月辭職工資怎么算
提前一個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社
2023-02-25 15,340 -
辭職要提前一個月嗎，辭職一個月可以提前一個月
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340 -
提前一個月辭職，怎么計算工資？
提前一個月提出辭職申請后，不管老板批不批準都可以走，老板沒有權利不準你辭職。只要提出離職，過一個月之后，就可以離開，公司應當結算工資，并開具相應的離職證明，不需要支付什么賠償費用。公司不給你結算工資和
2022-08-12 15,340 -
提前一個月辭職提前一個月辭職不批怎么處理
只要勞動者提前一個月通知用人單位，就可以辭職離職，無需領導批準。單位不依法履行相關手續(xù)的，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)督，要求單位履行法定義務。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除
2021-11-11 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,396 2022.10.08 -
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經辦機構，
15,136 2022.05.11
