免退休是按崗位還是以干部身份工作
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可以 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休； 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗； 3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。
全部工人實(shí)行勞動合同制，工人退休按現(xiàn)職位執(zhí)行，通常以退休前兩年或者三年事實(shí)上從事的職位確定干部還是工人身份，適用退休要求。
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聘任制干部退休是按職工還是干部聘任制干部退休按職工身份。事業(yè)單位退休和職工干部身份沒有關(guān)系的，退休主要是根據(jù)工齡和職稱算退休工資的，聘干不能等同干部，聘干還是職工身份。聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括： 1、工作崗位、職責(zé)和任務(wù)； 2、工資、保險福利待遇； 3、聘用期限； 4、變更
2022.06.08 2,724 -
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女干部身份工人崗位50歲可以退休嗎?
可以 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休； 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿
2021-12-17 15,340 -
企業(yè)改制下崗女干部能否按干部身份退休？
女干部下崗仍然按干部年齡退休。 企業(yè)女干部因?yàn)槠髽I(yè)改制下崗，并不因此改變干部身份，依然按照干部年齡滿55歲退休。但下崗后再上崗或者解除勞動關(guān)系再就業(yè)從事工人工作，達(dá)到一定年限的，可以按工人身份年滿50
2022-04-13 15,340 -
女性退休分為干部身份還是工人身份？
如何區(qū)分企業(yè)干部和工人身份，國家沒有明確規(guī)定，但通常是以達(dá)到法定退休年齡的前三年所從事的崗位為準(zhǔn)。如果達(dá)到退休年齡的前三年從事的是專業(yè)技術(shù)或企業(yè)管理工作的，認(rèn)定為企業(yè)干部，從事非專業(yè)技術(shù)或非管理工作的
2022-10-31 15,340 -
企業(yè)改制之后下崗的女干部能按干部身份退休？
女干部下崗仍然按干部年齡退休。 企業(yè)女干部因?yàn)槠髽I(yè)改制下崗，并不因此改變干部身份，依然按照干部年齡滿55歲退休。但下崗后再上崗或者解除勞動關(guān)系再就業(yè)從事工人工作，達(dá)到一定年限的，可以按工人身份年滿50
2022-04-18 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認(rèn)定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:00
先辦退休還是先辦醫(yī)保先辦退休還是先辦醫(yī)保，法律沒有明確的規(guī)定。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是兩種保險，正常來說辦理退休是需要分開操作的。特別是2018年國家專門成立了醫(yī)療保障局，專門負(fù)責(zé)醫(yī)療保險工作。而養(yǎng)老保險仍然是由人社部門進(jìn)行負(fù)責(zé)。所以，兩種保險的退休分開辦理是正常
7,859 2022.05.11
