請(qǐng)病假一個(gè)月工作多少時(shí)間
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如果像你說(shuō)的，你的工作時(shí)間是1號(hào)7個(gè)半小時(shí)，2號(hào)16個(gè)半小時(shí)，兩天工作24小時(shí)，明顯超時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)八個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每天加班不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不超36個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天，超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間需要支付加班費(fèi)，日常加班按工資150%支付加班費(fèi)、休息日按200%，節(jié)假日按300%支付加班費(fèi)。請(qǐng)病假公司無(wú)權(quán)辭退你，病假時(shí)間不能累加到第二年。
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鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假最多3個(gè)月,超出3個(gè)月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。
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一個(gè)月工作多長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)該是21.75天。每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2020.12.28 665 -
一個(gè)月工作多少小時(shí)一個(gè)月的平均工作時(shí)間一般是20.83天×8小時(shí)=166.64小時(shí)。我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。如果單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間
2020.10.12 1,450 -
勞動(dòng)法一個(gè)月工作時(shí)間多少小時(shí)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)。 勞動(dòng)法規(guī)定：一周40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.02.09 3,210
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請(qǐng)病假一個(gè)月工資多少
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)執(zhí)行。 C：病假工資計(jì)算
2022-04-14 15,340 -
病假請(qǐng)假一個(gè)月工資扣多少
這個(gè)要具體計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)合同法，職工帶薪休假條例，勞動(dòng)者非因公患病，需要治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)給與一定的病假期。病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資病假工資從60%到80%不等，這個(gè)和入職年限，工
2022-03-15 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月多少天工資
【病假工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2022-04-17 15,340 -
請(qǐng)病假一個(gè)月能工資多少
在職工患病期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向職工支付病假工資;勞動(dòng)合同無(wú)約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。 根據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十
2022-05-08 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
00:59
低保一個(gè)月能領(lǐng)多少錢(qián)低保一個(gè)月能領(lǐng)多少錢(qián)，要根據(jù)所在省份的具體政策來(lái)定。城市居民最低生活保障制度，一般實(shí)行的是地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府民政部門(mén)具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財(cái)政部門(mén)根據(jù)規(guī)定落實(shí)城市居民最低生活保障
4,580 2022.06.22 -
01:06
孩子撫養(yǎng)費(fèi)一個(gè)月多少首先，撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人提供的生活和教育等費(fèi)用?？傮w而言，撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量和子女的實(shí)際需要等因素。根據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)优膿狃B(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：有固定收入的，撫育費(fèi)
2,362 2021.03.24
