工傷老板不肯發(fā)工資怎么辦
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如果發(fā)生工傷，公司除了要支付傷者的醫(yī)療費(fèi)，還需要支付員工停工留薪期間的工資，否則，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下： 1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償； 2、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴； 3、可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
工傷職工可以先用工傷保險(xiǎn)基金先行墊付醫(yī)療費(fèi)，之后再收集材料進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。職工發(fā)生工傷事故，工作的企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的30日內(nèi)替員工申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)自己辦理工傷認(rèn)定，而收到相關(guān)材料的勞動(dòng)行政部門會(huì)在受理申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出認(rèn)定。用人單位否認(rèn)員工的工傷的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
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老板發(fā)工資少發(fā)不發(fā)工資怎么辦公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者有以下處理方法： 1、勞動(dòng)者因被少發(fā)工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商，一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可
2020.12.05 687 -
發(fā)工資老板不發(fā)怎么辦老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問(wèn)題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.09.05 287 -
老板工資不發(fā)怎么辦老板不發(fā)工資給員工的，員工能夠收集證據(jù)去找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付；超過(guò)規(guī)定的期限沒(méi)有支付的，則責(zé)令其加付賠償金給員工；或者員工也可以去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、與老板協(xié)商。
2020.07.07 151
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老板拖欠工資，不肯發(fā)，怎么辦？
如果對(duì)方存在故意拖延，遲遲不還行為，您可及時(shí)通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方償還拖欠工資，可視情況申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或凍結(jié)其固定資產(chǎn)拍賣償還。是否簽訂勞動(dòng)合同？涉及金額是多少？對(duì)方的身份信息是否能夠確定
2022-02-16 15,340 -
老板不發(fā)工資，不肯承認(rèn)，怎么辦？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部
2022-04-02 15,340 -
發(fā)生工傷老板不肯賠償怎么辦
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-20 15,340 -
工傷發(fā)生，老板不肯賠償怎么辦？
1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
2022-04-11 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25
