勞動(dòng)者工資與工傷賠償中的規(guī)定是怎樣的
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工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由于人多為補(bǔ)足差額。
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行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法人員如果有執(zhí)法不公的情形時(shí)，可以向執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報(bào)，也可以向執(zhí)法機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求行政機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督。
犯罪侵犯了婦女的人身權(quán)利，即婦女根據(jù)自己的意愿決定合法性行為的權(quán)利。十年以上有期徒刑情形如下：情節(jié)惡劣的；多人強(qiáng)奸的；當(dāng)眾強(qiáng)奸的；輪奸；造成幼女傷害；造成嚴(yán)重后果的。
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柔性人才引進(jìn)政策則在眾多的人才引進(jìn)政策中，有一項(xiàng)名為柔性人才引進(jìn)的政策名稱，那么究竟什么是柔性人才引進(jìn)呢？柔性引進(jìn)，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)
2020.08.22 973 -
剛性憲法和柔性憲法的區(qū)別1、概念不同、柔性憲法是指在修改程序上和效力上與普通法律相同的憲法。剛性憲法是'柔性憲法'的對(duì)稱。剛性憲法是指修改程序比普通法律嚴(yán)格，其效力高于普通法律的憲法。 2、代表國家不同美國憲法是剛性憲法的代表，絕大多數(shù)國家的憲法是剛性憲法。我國憲
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2020.12.23 185
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針對(duì)有針對(duì)性的疫情退票怎么收費(fèi)？
不收取手續(xù)費(fèi)。根據(jù)國家鐵路發(fā)布的《鐵路部門再次調(diào)整免費(fèi)退票措施科學(xué)安排返程運(yùn)力組織車內(nèi)分散就坐》規(guī)定，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，配合各地2月10日前靈活安排工作的措施，進(jìn)一步方便旅客辦
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2,040 2022.04.17 -
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遺產(chǎn)繼承的順序是什么根據(jù)民法電的相關(guān)規(guī)定，遺產(chǎn)按照以下的順序進(jìn)行繼承： 第一順序：配偶、子女、父母。 第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，當(dāng)繼承開始后，如果是由第一順序的繼承人繼承，則第二順序繼承人將不繼承，在沒有第一順序繼承人繼承時(shí)，可以由第二順序繼承人進(jìn)
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