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公司強(qiáng)制員工培訓(xùn)入職自費(fèi)合法嗎?

2023-06-17 22:04

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-17回復(fù)

公司的做法不合理,公司無權(quán)強(qiáng)制要求員工參加自費(fèi)培訓(xùn)課程。如果公司將你們按礦工處理,可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r,或者向勞動仲裁委提起勞動仲裁。另外,我國法律規(guī)定8小時(shí)工作制,每天加班一般不能超過3小時(shí),一個(gè)月總共不超過36小時(shí),而且公司也沒給你們買社保,可以向勞動與社會保障局反映要求公司支付加班工資及為你們補(bǔ)交社保,或者提起勞動仲裁。(如有任何法律問題)

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利,公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的,但是對于特別的專門培訓(xùn),勞動者違反服務(wù)期約定的,公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi),是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報(bào)。

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