公司強(qiáng)制員工培訓(xùn)入職自費(fèi)合法嗎?
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員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利,公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的,但是對于特別的專門培訓(xùn),勞動者違反服務(wù)期約定的,公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi),是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報(bào)。
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公司強(qiáng)制員工軍訓(xùn)合法嗎?
如果涉及以下情況就不合法,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
2020.01.17 422 -
辭職公司扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
視情況而定。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約
2020.04.22 533
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公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi),是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報(bào)。
2022-11-04 15,340 -
新員工入職培訓(xùn)費(fèi)合法嗎
根據(jù)法律規(guī)定,向員工提供職業(yè)培訓(xùn),是企業(yè)的法定義務(wù),不得向員工收取培訓(xùn)費(fèi)用。不合法。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
2022-12-11 15,340 -
入職之前有培訓(xùn),公司索要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎?
應(yīng)該是不合法的,可以申請勞動仲裁解決。
2022-10-16 15,340 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi),合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,辭職后公司要扣培訓(xùn)費(fèi),是合法的;若不屬于違反服務(wù)期約定的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報(bào)。法律依據(jù) 《中華人
2022-05-22 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是: 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報(bào)告; 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證; 3、申請正式設(shè)立的報(bào)告; 4、工作人員進(jìn)行核查; 5、審批完畢,書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù),批準(zhǔn)設(shè)立的,頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日,
1,926 2023.01.04 -
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6,814 2022.05.11