勞動法加班加班的規(guī)定加班時間是怎樣計算的
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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勞動法規(guī)定用人單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責(zé)令限期支付。 加班費的計算：工作日加班費=平時工資×1.5；休息日加班費=平時工資×2；法定節(jié)假日加班費=平時工資×3。
勞動法加班費規(guī)定是怎樣的加班工資的計算：1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2020.04.28 241 -
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2020.09.09 359
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