發(fā)生意外險才買好導致員工工傷怎么辦
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根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費用應由統(tǒng)籌地區(qū)工傷待遇經辦機構支付（在企業(yè)已交納工傷保險費用時）。根據現在的處理方式，已經獲得意外傷害賠償的工傷待遇將不在賠負。如果賠償金低于工傷賠償標準，工傷保險將補足差額。企業(yè)沒有義務為職工交納意外傷害保險，企業(yè)交納意外傷害保險是為了降低企業(yè)自身風險，完全是企業(yè)的自主行為，所以沒有什么可爭議的。另外只要職工與所屬企業(yè)存在實際勞動關系（包括試用期），企業(yè)就必須為其交納工傷社會保險，如果未交，企業(yè)將賠負不低于工傷待遇的賠償金額。
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沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。 主要賠償的項目包括：醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
我國的社會保險費征繳暫行條例規(guī)定，如果用人單位沒有給勞動者買工傷保險，那么勞動者可以選擇先跟用人單位協商，讓用人單位幫補繳工傷保險。如果單位仍不愿意那么可以找當地的勞動仲裁機構，應參保而未參保的，職工發(fā)生工傷后，單位要按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付賠償費用
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公司給員工買商業(yè)意外險不買工傷險怎么辦？如果公司只給員工買商業(yè)意外險不買工傷險，員工有下列維權辦法：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
2020.05.07 196 -
買了商業(yè)意外險又不給員工買工傷險怎么辦單位沒給買社保的，勞動者可以向當地的勞動部門申請仲裁，由仲裁部門進行個人與公司之間的調節(jié)?；蛘邉趧诱咭部梢砸源藶槔碛赊o職，并且要求公司支付經濟補償金。
2020.10.24 179 -
單位買的團體意外險發(fā)生工傷后怎么辦1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。 3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。 4、勞動能力鑒定。
2020.06.08 445
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員工沒買工傷保險發(fā)生工傷意外怎么辦
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-25 15,340 -
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外怎么辦
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-25 15,340 -
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外怎么辦？
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-04-25 15,340 -
公司沒給員工買工傷保險發(fā)生意外怎么辦
公司沒給員工買工傷保險，發(fā)生工傷意外:一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。 另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發(fā)生
2022-03-29 15,340
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個人怎么買工傷意外險個人買工傷意外險如下： 1、工傷意外險的購買途徑，主要分為兩大種，一種是公司購買，另一種是個人購買。公司為員工購買的工傷意外險主要有兩種，一個是社會保險中的工傷保險，一個是公司自行購買的商業(yè)團體工傷意外險； 2、工傷保險是國家強制性保險，每
5,359 2022.04.17 -
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工傷意外保險多少錢工傷意外險賠償標準：按照等級進行劃分共分為一到十級。由工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。由工傷鑒定結果決定工傷賠償的標準，按照工傷鑒定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償。工傷鑒定結果決定工傷賠償的標準，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算
2,163 2022.04.17 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11
