公司不給休假、不給員工補(bǔ)休，員工可以去勞動(dòng)仲裁嗎
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企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，來(lái)主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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有年假單位不讓休可以勞動(dòng)仲裁。職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿(mǎn)一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來(lái)上班的話(huà)，需要提前跟職工說(shuō)明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。
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公司不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)可以勞動(dòng)仲裁嗎公司不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)，無(wú)法進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不受理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳的問(wèn)題，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的征繳是一種行政行為，不屬于仲裁委的受理案件范圍。所以如果用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以到社保局投訴讓單位補(bǔ)繳。 勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭過(guò)程是怎樣的 1、由書(shū)記
2023.01.03 775 -
勞動(dòng)合同不給員工可以仲裁嗎我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不給員工勞動(dòng)合同違反法律的規(guī)定是： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前
2020.08.23 177 -
勞動(dòng)合同不給員工可以仲裁嗎？我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，公司不給勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，可以進(jìn)行仲裁。
2020.03.24 247
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公司不給休假、不給員工補(bǔ)休，員工可以去勞動(dòng)仲裁嗎
企業(yè)不讓員工休息、不補(bǔ)休、拖欠工資均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，來(lái)主張員工的權(quán)利。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-04-21 15,340 -
公司不給給員工加班可以告勞動(dòng)仲裁嗎
要看您的加班是還是法定休息日的加班，如果法定休息日的話(huà)，可選擇是支付還是提供倒休。在不能安排補(bǔ)休的情況下，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
2022-09-12 15,340 -
員工辭職，公司不給勞動(dòng)仲裁可以嗎
公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)
2022-08-06 15,340 -
公司不給員工調(diào)崗, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來(lái)判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗
2022-01-29 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,409 2022.05.11
