旅游帶職工外出受傷屬于工傷嗎
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單位組織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于單位組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。我們傾向認(rèn)為單位組織的旅游活動(dòng)與工作原因是否相關(guān)應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性·單位是否鼓勵(lì)參加·是否承擔(dān)費(fèi)用·是否利用工作日等因素綜合考慮；隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的是出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中，脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。
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旅游的時(shí)間和地點(diǎn)屬于工作時(shí)間和地點(diǎn)的，當(dāng)事人是因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷。公司組織的旅游受傷是否算工傷，要看情況。
勞動(dòng)者在參加用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。 所以，這種由用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。
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單位旅游受傷是否屬于工傷單位組織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于單位組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動(dòng)組織旅游，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工積極性。目的是讓員工放松身心，加強(qiáng)溝通，進(jìn)而更好地投入工作。這類活動(dòng)具有明
2022.04.14 427 -
職工因單位游受傷屬于工傷嗎單位組織的旅游活動(dòng)屬于工作原因的，職工因單位游受傷算工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.02.11 93 -
職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.01.14 109
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旅游旅游中職工遇上意外傷害屬于工傷嗎？
職工參加單位組織的旅游活動(dòng)意外受傷屬于工傷。
2022-11-04 15,340 -
旅游受傷屬于工傷嗎？
用人單位組織的旅游活動(dòng)可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-11-04 15,340 -
組織旅游受傷屬于工傷嗎
單位組織旅游時(shí)受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績效，實(shí)現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；
2023-06-05 15,340 -
員工外出旅游受傷算工傷嗎
職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。員工在公司要求下參加旅游活動(dòng)應(yīng)屬于工作范疇，其在活動(dòng)中受到傷害，亦應(yīng)認(rèn)定為工傷。
2023-07-05 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說，本人在事故中無責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17
