急急急，跪求解答，請(qǐng)求事項(xiàng)是否可以在判決的時(shí)候更改？
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房貸合同變更要求是：首先就需要滿足雙方當(dāng)事人都知情，并且協(xié)商同意了的，如果買(mǎi)的是二手房想要貸款的話則需要先辦理房產(chǎn)證的過(guò)戶，貸款人有了房產(chǎn)證之后才能進(jìn)行貸款。
合同當(dāng)事人不見(jiàn)面也可以簽訂合同的。合同當(dāng)事人可以通過(guò)簽訂電子合同或者委托他人代為簽訂合同。委托他人代簽的，被委托人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。其他不方面面簽的情形下，可以通過(guò)傳真簽訂合同，但需要注意的是一定要保留往來(lái)文本的原件。
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急急急?一房改兩房出租違法嗎？一房改兩房出租是否違法要看具體情況而定。如果在不改變房屋主體結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，將房間進(jìn)行功能劃分，是可以的;但是如果房屋的改造即將或者可能會(huì)對(duì)房屋、樓體的主體結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，是不允許的。
2020.05.03 878 -
杭州急事通當(dāng)天是否可以申請(qǐng)非浙A號(hào)牌小型客車(chē)駕乘人員如需工作日高峰時(shí)段在杭州“錯(cuò)峰限行”區(qū)域內(nèi)通行，可通過(guò)“非浙A急事通”模塊，提供車(chē)牌、姓名及出行事由等信息申請(qǐng)報(bào)備，取得“電子通行憑證”。沒(méi)有必須當(dāng)天申請(qǐng)當(dāng)天用，也可以提早數(shù)日進(jìn)行申請(qǐng)。
2020.10.27 899 -
家里有急事急辭工不批是否違法合法。員工離職需要提前三十天向單位提出申請(qǐng)，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，否則屬于違約，需要向單位支付一定的違約金。正式員工辭職需要提前一個(gè)月提出，否則單位有權(quán)不配合急辭。
2020.05.03 671
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無(wú)合同臨時(shí)工工傷受傷骨折該找誰(shuí)解決! 急急急急急! ! !
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-03-24 15,340 -
哺乳期女方要求離婚是怎么回事？急急急
根據(jù)法律規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是女方自己可以提出離婚。 如果一方不同意離婚，那么只能通過(guò)法院訴訟途徑解決，法院會(huì)根據(jù)雙方感情破裂的情況判決離或者不
2022-04-05 15,340 -
急急急?勞務(wù)合同沒(méi)簽，勞務(wù)糾紛怎么解決?
（1）沒(méi)有書(shū)面合同，但你與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題是：你怎么證明你與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？經(jīng)常有這樣的案例，因員工無(wú)法證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而吃了啞巴虧；（2）如果你能證明與用人單位存在事
2022-04-13 15,340 -
山西省朔州市山陰縣交通違章什么時(shí)候可以處理. . 急急急
工作日9：00－17：00。道路交通安全違法行為累計(jì)得分周期（即得分周期）為12個(gè)月，滿分為12分，從汽車(chē)駕駛執(zhí)照初始駕駛執(zhí)照年審收到之日起計(jì)算。
2021-10-06 15,340
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急診需要身份證嗎急診需要身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，有下列情形之一的，公民應(yīng)當(dāng)出示居民身份證證明身份：常住戶口登記項(xiàng)目變更；兵役登記；婚姻登記、收養(yǎng)登記；申請(qǐng)辦理出境手續(xù)；法律、行政法規(guī)規(guī)定需要用居民身份證證明身份的其他情形。居民身份證登記的項(xiàng)目包括：姓
8,043 2022.05.11 -
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辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,960 2022.05.11 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,934 2022.04.17
