公司能不能隨便辭退五級工傷員工
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工傷管理條例第二十九條對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。如果是在合同期內(nèi)單位要解除勞動合同，還要另外賠償給你。 《勞動法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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公司能不能隨意辭退員工？公司隨意辭退員工違法。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.11 112 -
勞務(wù)派遣公司能隨便辭退員工嗎勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。
2020.12.24 414 -
企業(yè)能隨便辭退員工嗎當(dāng)然不能。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
2020.01.05 186
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公司能隨便辭退員工嗎
企業(yè)不能隨便辭退一個員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞
2022-12-09 15,340 -
哺乳期公司能不能隨便辭退員工
首先，您與公司簽訂勞動合同，雙方建立了合法的勞動關(guān)系。您目前處于哺乳期，如果沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者違反勞動合同法規(guī)定的，用人單位是無權(quán)解除與您的勞動合同，否則涉嫌違法解除勞動合同?！吨腥A人民
2022-02-20 15,340 -
公司是否能隨便辭退員工
1、公司并不可以隨意辭退員工。如果員工被證明不符合公司在試用期的錄取條件、或者具有嚴(yán)重違紀(jì)、患病的醫(yī)療期屆滿后不適應(yīng)原工作和公司新安排的工作等情形的，可以予以辭退。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
公司能不能隨便辭退15年了的員工
希望能幫助到你 沒有規(guī)定15年以上，但是規(guī)定了10年以上，所以說，15年以上的工齡企業(yè)解聘職工的行為是違法的。
2023-06-01 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
4,148 2022.04.17
