實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準，企業(yè)拒不支付補償差額部分的，當(dāng)事人可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊出面協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準來另行賠償勞動者。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準： (一)延長工作時間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
-
職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準如何賠償用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準來支付工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其補足后仍然逾期不支付的，會責(zé)令其按應(yīng)付金額的零點五倍至一倍的標(biāo)準來加付賠償給勞動者。
2022.08.11 1,325 -
基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.10.13 285 -
實習(xí)工資低于最低工資標(biāo)準應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報
2020.02.13 439
-
低于最低工資標(biāo)準發(fā)放如何處理
《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察
2022-02-06 15,340 -
如何處理工資低于最低工資標(biāo)準
1、如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準來另行賠償勞動者。 2、法律依據(jù)
2022-11-09 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準的如何處理
1、如果勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準來另行賠償勞動者。 2、法律依據(jù)
2022-06-27 15,340 -
試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準如何辦
工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，勞動者可以向勞動行政部門反應(yīng)要求用人單位支付其差額部分?！吨腥A人民共和國》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償;勞動報酬
2022-09-07 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準20212021年佛山工資最低標(biāo)準如下：佛山最低工資標(biāo)準2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準16.4元小時。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,911 2022.04.12 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:01
北京社保最低標(biāo)準北京社保最低標(biāo)準如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險種基數(shù)調(diào)整，最低繳費基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,369 2022.04.18
- 推薦
- 最新
- 應(yīng)如何處理實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準？
- 實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準怎么處理？
- 如何處理工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準
- 工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準如何處理
- 職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準應(yīng)如何處理
- 實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準怎么辦
- 實發(fā)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準怎么辦？
- 如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準應(yīng)該如何處理
-
實發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準怎么辦？2022.09.21
-
工傷職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準2022.07.06
-
工資低于最低工資標(biāo)準的怎么處理2022.09.21
-
員工發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準違法嗎2022.09.21
-
工資低于最低工資標(biāo)準怎么辦2022.09.21
