解除勞動合同的情形有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
有下列情形： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2.因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。 3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 4.因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。 5.因經濟性裁員解除勞動合同。 6.單位提前三十天通知勞動者或者支付一個月工資的無過失性辭退。
企業(yè)解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
-
勞動合同解除有哪些情形經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的，等等情形可以解除勞動合同。
2020.07.30 186 -
解除勞動合同有哪些情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.02.24 227 -
開除解除勞動合同的情形有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
2020.07.17 199
-
勞動合同解除的情形有哪些？
解除勞動合同的情形有哪些？一、協(xié)商解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-03-31 15,340 -
勞動合同法解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同
《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 (即非過失
2022-04-25 15,340 -
勞動合同的解除的情形有哪些？
1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同
2021-03-17 15,340 -
職工解除勞動合同解除勞動合同的情形有哪些
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的;
2022-04-16 15,340
-
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
838 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17
