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用人單位不予作出仲裁裁決有哪些情形

2023-11-24 08:49

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2023-11-24回復

用人單位只有在有證據(jù)證明以下事實的情況下,方可撤銷仲裁裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 如果仲裁裁決真的被撤銷,你可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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鄭四海律師

浙江躍龍律師事務所

不予執(zhí)行仲裁裁決的法定情形如下:當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的;裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;認定事實的主要證據(jù)不足的;適用法律確有錯誤的;仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的; (二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的; (三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; (四)認定事實的主要證據(jù)不足的; (五)適用法律確有錯誤的; (六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。

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