合同期內(nèi)被辭退退工怎么賠償
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合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同期內(nèi)被辭退的賠償方式：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若為違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行支付。
一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿(mǎn)一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿(mǎn)六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償?員工在合同期內(nèi)被辭退應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年補(bǔ)償、不滿(mǎn)六個(gè)月的按半年補(bǔ)償，非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，員工存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過(guò)失導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同的不需要賠償。
2020.11.06 165 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償員工在合同期內(nèi)，如果被非法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿(mǎn)六個(gè)
2020.01.22 177 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)故解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于非法辭退，需向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金，即該勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。
2022.04.13 2,172
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工傷合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
工傷合同期內(nèi)被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照以下情況進(jìn)行賠償： 1、職工的工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在職工無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下被辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償； 2、因職工的法定過(guò)錯(cuò)而辭退的
2022-05-13 15,340 -
合同期內(nèi)員工被辭退怎么賠償
1、員工在合同期內(nèi)，如果被非法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以
2022-11-11 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？
一、合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán)首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭(zhēng)取在以后的工作中避免出現(xiàn)類(lèi)似的情況。如果不是，
2022-10-28 15,340 -
合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
1、根據(jù)你的描述，公司在合同期內(nèi)將你辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，公司應(yīng)該向你支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即如果你在本單位工作的年數(shù)不滿(mǎn)二年六個(gè)人月的
2022-01-26 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17
