工傷認定與勞動能力鑒定中的工傷司法鑒定
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申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定，進行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格，且人身損害賠償適用過錯原則（工傷無過錯賠償），嚴重侵害工傷職工權益。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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工傷認定需要單位或職工本人、親屬等在規(guī)定的期限內申請。走完工傷認定程序后，應當在醫(yī)療終結或期滿之后，申請工傷鑒定。 工傷賠償要依據(jù)勞動能力鑒定結果確定賠償數(shù)額。一般由工傷保險基和用人單位賠付，而勞動者可以同時向事故責任人主張人身損害賠償。
工傷保險屬于社會保障的范疇，工傷的認定由勞動部門負責。工傷事故發(fā)生后，用人單位或者受傷者應當及時向當?shù)貏趧硬块T報告，主管部門應當聽取事故，并結合有關證據(jù)制作“工傷證明”。勞動主管部門發(fā)布的工傷認定屬于行政行為，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起行政復議和行政訴訟。工傷認定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規(guī)定進行處理，但不確定具體的賠償標準。要確定具體的薪酬標準，需要進行勞動能力評價。但是工傷是公認的主導程序，每個人都應該優(yōu)先處理。勞動能力評價是指通過評價一個人從事體力勞動的能力來確定其喪失勞動能力的程度。認證機構通常是由勞動主管部門指定的機構。申請認證時，必須提交工傷認定書作為憑證。勞動能力評價結果分為10個等級。根據(jù)《工傷保險條例》的不同等級，享受相應的待遇。但是，所得結果只能用于工傷處理的計算和確定，不能用于人身損害賠償?shù)挠嬎恪?/p>
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工傷勞動能力鑒定受理單與工傷勞動能力鑒定結果?委托鑒定，通常是指委托司法鑒定所進行司法鑒定。工傷勞動能力鑒定，由工傷職工及其近親屬和用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。二者如果采用相同的鑒定標準，鑒定結論基本上是一致的。 但是，工傷勞動能力鑒定，鑒定機構是法定的，未經勞動能
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別： 1、兩者對應的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經被認定工傷的員工本人、關系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
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工傷鑒定流程申請工傷鑒定的流程為： 1、當事人到市、縣、區(qū)勞動和社會保障局提出鑒定申請并填寫工傷申請認定表，提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委
35,427 2022.04.15
