勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)仲裁的方式有哪些
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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調(diào)解勞動(dòng)爭議的具體方式是充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成和解協(xié)議。
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)仲裁有以下規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；其他。
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勞動(dòng)仲裁法的調(diào)解方式有哪些勞動(dòng)仲裁法解讀調(diào)解方式： 一、應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 二、耐心疏導(dǎo)。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方的真實(shí)意思，是雙方自愿的結(jié)果，調(diào)解內(nèi)容涉及雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人按照自己的意愿進(jìn)
2020.10.07 112 -
勞動(dòng)合同法對(duì)仲裁有哪些規(guī)定第二十六條，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；其他。
2020.02.11 201 -
勞動(dòng)仲裁規(guī)定的管轄形式有哪些?勞動(dòng)仲裁管轄的形式有： 1.地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄； 2.級(jí)別管轄，指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限； 3.移送管轄，指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審
2020.11.01 182
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勞動(dòng)仲裁裁決的方式有哪些？
勞動(dòng)仲裁進(jìn)行履行的話，一般來說是凍結(jié)或者是劃撥存款管也可以扣留停留。被申請(qǐng)人的收入，以及查封，押解，凍結(jié)，拍賣，變賣其名下相關(guān)財(cái)產(chǎn)。如果雙方已經(jīng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的判決，對(duì)方拒不進(jìn)行執(zhí)行的話，可以向法院申請(qǐng)
2023-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)仲裁規(guī)定包括： 1、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； 2、用人單位違反集體合同，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁； 3、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟； 4、其
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定有哪些？
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁追索勞動(dòng)報(bào)酬的方式有哪些
（一）、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式; 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法
2022-05-24 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
