勞動者違反勞務派遣合同合同的怎么辦
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勞動合同法第六十條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?也就是說，除了補足克扣部分，還要處以被克扣部分50%--100%賠償金。
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勞務派遣單位違反《勞動合同法》，應當按情形承擔以下法律責任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；其他。
勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關系轉到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給交，并且這樣公司可以隨時解聘你。
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勞務派遣合同是勞動合同么勞務派遣合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
2020.06.05 178 -
勞動合同轉勞務派遣合同在勞動合同有效期結束前，訂約雙方應該全面履行勞動合同，任何一方請求改變合同主體都屬于重大的勞動合同變更。如果公司想解除之間的勞動關系，尚缺乏合法的理由，選擇強行解除的話，根據(jù)公司要支付相當于兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
2020.08.25 940 -
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576
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勞務派遣勞動者違法解除勞動合同怎么辦
答：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。即：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動
2022-10-07 15,340 -
勞務派遣單位違反勞動合同法
勞務派遣單位違反《勞動合同法》，應當按情形承擔以下法律責任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限
2023-09-08 15,340 -
勞務派遣合同合同對勞動者的影響
勞務派遣合同對用人單位有約束力，用人單位應當履行下列義務：對被派遣工人進行必要的培訓；告知被派遣工人的工作要求和勞動報酬；連續(xù)就業(yè)，實行正常的工資調整機制；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動者怎么解除勞務派遣合同
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位,可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單
2022-11-28 15,340
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01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,723 2023.01.04 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,411 2022.04.17
