勞動合同是轉(zhuǎn)正后還是試用期內(nèi)才簽
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，有一個時間是30日內(nèi)必須簽，不簽勞動者可以要求雙倍工資并解除勞動關(guān)系，所以這簽合同肯定是在試用期內(nèi)的。 《勞動合同法》第19條第一款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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若勞動者的試用期在一個月內(nèi)，可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的，則需要在一個月內(nèi)簽署合同，且在勞動者通過試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復(fù)簽入職合同。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同一般在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂。
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勞動合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2020.12.15 504 -
勞動合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽的勞動合同是在試用期簽，自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.21 342 -
勞動合同是在試用期簽還是轉(zhuǎn)正簽勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2020.01.11 361
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勞動合同是試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正后簽
勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
2021-07-21 15,340 -
勞動合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽
若勞動者的試用期在一個月內(nèi)，可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的，則需要在一個月內(nèi)簽署合同，且在勞動者通過試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復(fù)簽入職合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1
2023-01-16 15,340 -
勞動合同是試用期簽還是轉(zhuǎn)正簽
勞動合同是在試用期簽，自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2021-09-08 15,340 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同？
試用期就應(yīng)該簽訂合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。入職一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同,而且試用期包括在合同期限之內(nèi)。
2021-08-15 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
639 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15
