孕期病假工資標準是什么規(guī)定
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孕期請病假的工資規(guī)定是單位可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。而孕期的女職工還有產(chǎn)假，其一般享受98天的產(chǎn)假，并且產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，則應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，則可增加產(chǎn)假15天。
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病假工資規(guī)定是什么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在病假期間，企業(yè)應當支付病假工資或疾病救濟費，支付標準可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是最低不得低于最低工資標準的80%。
2020.06.12 189 -
病假工資的標準是什么病假工資發(fā)放標準如下： （1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%； （2）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，
2022.10.21 288 -
病假工資的規(guī)定是什么病假工資的規(guī)定如下：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可
2022.04.16 344
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孕期病假怎么算，病假工資標準是什么
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-04 15,340 -
孕期病假工資標準
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前
2022-08-09 15,340 -
國家對孕期病假工資標準規(guī)定
對于女職工在孕期休長病的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主要有以下處理原則： 1、職工應履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過
2022-08-18 15,340 -
孕期病假工資規(guī)定？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標準如下：連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60% 計發(fā) ; 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的，按
2023-03-03 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11
