勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 用人單位多長時(shí)間才能解除合同?
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根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果不能和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你可以按照勞動(dòng)合同法第第三十七條的規(guī)定提前30天以書面形式通知單位，這樣30天過后就可以離職了。 建議你和新單位的領(lǐng)導(dǎo)說明情況，爭取新單位多給些時(shí)間。同時(shí)你要多做現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，爭取能讓現(xiàn)在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你提前幾天離職。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如果單位惡意不給你辦理相關(guān)手續(xù)的，建議和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系。
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勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同；如果不在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職，則可能會(huì)被用人單位要求賠償因勞動(dòng)者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
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勞動(dòng)合同沒到期，單位提出解除合同如果是合法辭退且不是過失性辭退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法辭退可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
2020.11.16 306 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者能不能解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.06.17 223 -
勞動(dòng)者病假期間用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者尚處病假期間，如果勞動(dòng)者的病假期間沒有超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，那么，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，構(gòu)成違法解除。如果勞動(dòng)者的病假期間已經(jīng)超過法律規(guī)定的醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位需提前三
2020.01.23 156
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勞動(dòng)合同未到期, 勞動(dòng)者提出辭職, 用人單位多長時(shí)間才能解除合同?
根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如
2022-05-04 15,340 -
多長時(shí)間才能用人單位解除勞動(dòng)合同
視具體情況而定。如果出現(xiàn)以下情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下
2022-06-30 15,340 -
辭職多長時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同？
用人單位規(guī)章制度的設(shè)置決定了曠工多久可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位需要批準(zhǔn)才能立即解除勞動(dòng)合同
法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件，關(guān)鍵是勞動(dòng)者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
2022-04-25 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17
