在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職怎么算？
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，時(shí)間一到可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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新《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職怎么辦勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3日書面通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 248 -
勞動(dòng)合同法試用期內(nèi)辭職怎么寫？如果試用期的勞動(dòng)者要辭職的，可以提前三日通知用人單位。用人單位存在以下情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.10.12 124 -
簽了勞動(dòng)合同還在試用期內(nèi)該怎么辭職如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.28 128
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勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)辭職
勞動(dòng)者住主動(dòng)辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，根據(jù)勞動(dòng)合同法： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同怎么在試用期辭職
員工處于試用期，那么員工辭職僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可要求單位結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)，如果單位拒絕支付，員工可向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340 -
試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)合同怎么辦
試用期離職提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或
2022-08-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)能辭職嗎
1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！啊秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：”有
2022-04-21 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,103 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15
