勞動(dòng)合同解除和協(xié)商解除有什么區(qū)別
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一、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,雙方勞動(dòng)合同解除,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。 二、法律風(fēng)險(xiǎn): 1、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說,已書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否寫個(gè)人原因,對(duì)于解除勞動(dòng)合同來(lái)說不存在法律風(fēng)險(xiǎn); 2、對(duì)于用人單位來(lái)說,勞動(dòng)者只寫協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,沒寫是勞動(dòng)者提出還是單位提出,那么后續(xù)可能產(chǎn)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有可能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張是用人單位提出解除的解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位是存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)的。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作! 四、法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力; 2、兩者的適用對(duì)象不同:解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工; 3、兩者的適用原因不同:解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的,有的是懲戒性的,有的是非懲戒性的;開除適用的原因,則是單一性的,即屬于懲戒性的原因。
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同:解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力; 2、兩者的適用對(duì)象不同:解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除的適用對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工; 3、兩者的適用原因不同:解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的,有的是懲戒性的,有的是非懲戒性的;開除適用的原因,則是單一性的,即屬于懲戒性的原因。
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開除和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
一、解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同: (1)解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用; (2)而開除,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力; 2、兩者的適用對(duì)象不同:
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解除勞動(dòng)合同和開除有什么區(qū)別?
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下: 1、兩者的運(yùn)用主體不同: (1)解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用; (2)而開除,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力; 2、兩者的適用對(duì)象不同: (1
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解聘和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后,用人單位還繼續(xù)聘用職工,此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系;解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同,在符合法律規(guī)定
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解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除有什么區(qū)別
一、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,雙方勞動(dòng)合同解除,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞
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解除勞動(dòng)合同和協(xié)商解除的區(qū)別?
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同和本人解除有什么區(qū)別
解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。 本人解除勞動(dòng)合同即辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法
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勞動(dòng)合同協(xié)商解除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些
一、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,雙方勞動(dòng)合同解除,用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞
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協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有: 1、協(xié)議解除是雙方行為,是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果;約定解除則是單方行為,是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果; 2、協(xié)議解除是在沒有違約的前提下,雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同;而約定解除的行使是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果; 3
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約定解除和任意解除有什么區(qū)別約定解除又叫做協(xié)議解除,是指在合同訂立后,即使合同尚未開始履行的,雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商的方式,協(xié)議解除合同關(guān)系。任意解除又叫做法定解除,是指法律賦予一方當(dāng)事人,在特定條件下解除合同關(guān)系的選擇權(quán)。因?yàn)橘x予了享有解除權(quán)一方任意解除合同的權(quán)利,
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