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工傷打了私人老板人怎么辦

2022-05-21 08:38

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2022-05-21回復(fù)

1、能確定勞動關(guān)系,盡快申請工傷認(rèn)定勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時(shí)效只有1年,超過了時(shí)效的,喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

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給私人老板打工受傷是否算工傷,要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動關(guān)系,而且勞動者是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是在因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,一般可認(rèn)定為工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有合同,老板辭退員工,員工有補(bǔ)償:只要能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系您就可以要求:雙倍工資作為賠償,補(bǔ)繳社保,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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