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工傷賠償法定的無過錯責(zé)任原則有哪些?

2022-07-17 15:42

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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則,只要認(rèn)定損害屬于工傷,不管用人單位是否有過錯,都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān),可分為以下幾種情況: 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,并且參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后,用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的,由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人

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